СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ СОШ №1
Е.Д. Шалабанова
2020г.

^

Приказ

'-УТВЕРЖДАЮ
COUlJ^i
А. Квасова
№

M ill- О

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального
автономного общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №1»
Глава 1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями135, 144 и 145
Трудовогокодекса
Российской
Федерации,
постановлением
Правительства
Ханты-Мансийского авдономногоокруга - Югры от 03.11.2016 № 431-п «О требованиях к
системам оплаты труд'а работниковгосударственных учреждений Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры», постановлением администрации города Покачи
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 30.01.2018 № 83 «Об утверждении
положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Покачи», Уставом МАОУ СОШ №1,приказом МАОУ
СОШ №1 от 31.08.2018г. № 605-0 «Об утверждении положенияоб установлении системы
оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1», в целях установления связи
заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МАОУ
СОШ №1 к повышению качества образовательного процесса.
Глава 2.Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления
1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за
выполненную работу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая
решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с
осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с
участием представительного органа работников).
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется
степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
- высокую результативность работы;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работникам МАОУ СОШ ХМ, указанным в таблице 1 настоящего Положения.
Порядок установления выплаты закрепляется настоящим Положением. Выплата

устанавливается на сро к не более одного года.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника или в
абсолютном размере.
Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются настоящим Положением в
соответствии с параметрами и критериями снижения (лишения), устанавливаемыми
приказом директора шк олы (Таблица 6).
3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с
показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников,
утверждаемыми настоящим Положением, в соответствии с перечнем показателей
эффективности деятельности учреждения, установленным учредителем (Таблицы 2, 3).
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников
используются индикатбры, указывающие на их участие в создании и использовании
ресурсов
учреждения
(человеческих,
материально-технических,
финансовых,
технологических и инфбрмационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках,
долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в
качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании
статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оЦенки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный
критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей
эффективности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
Конкретный размрр выплаты за качество выполняемых работ устанавливается
работнику в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника или в
абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется настоящим
Положением.
Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не
чаще 1 раза в полугодие или год (календарный или учебный) по результатам
предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и
эффективности деятельности работников учреждения.
Вновь принятым работникам выплата за качество выполняемых работ
устанавливается в размере не менее 15% на срок 1 год, с даты приема на работу.
Дополнительно за качество выполняемых работ в учреждении может быть
установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при
выполнении услуг (раб от) в соответствии с показателями и критериями оценки
эффективности деятельнб сти работников, утверждаемыми локальным нормативным актом
учреждения. Размер един эвременной стимулирующей выплаты за особые достижения при
выполнении услуг (рабо ) устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в
пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с
Положением об установлении системы оплаты труда работников МАОУ СОШ №1.
4. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с
таблицей 1 настоящего Положения.
Таблица 1
Перечень и размеры стимулирующих выплатработникам учреждения
2

№ п/п

Наименовали
е выплаты

Диапазон
выплаты

Условия осуществления
выплаты

Периодичность
осуществления
выплаты

1

2

3

4

5

В абсолютном
размере

Заместителям руководителя,
главному бухгалтеру,
руководителям структурных
подразделений, педагогическим
работникам

Ежемесячно за
счет средств от
приносящей
доход
деятельности

0 - 100%
(для вновь
принятых на
срок 1 год - не
менее 15%)

Специалистам (за исключением
педагогических работников),
служащим, рабочим всех типов
учреждений за выполнение
плановых работ надлежащего
качества в срок или
сокращенный период

Ежемесячно, с
даты приема на
работу

0 - 100%
(для вновь
принятых на
срок 1 год - не
менее 15%)

Заместителям руководителя,
главному бухгалтеру,
руководителям структурных
подразделений, педагогическим
работникам в соответствии с
показателями эффективности
деятельности

Ежемесячно

В абсолютном
размере

Специалистам (за исключением
педагогических работников),
служащим, рабочим всех типов
учреждений в соответствии с
показателями эффективности
деятельности

Ежемесячно, за
счет средств от
приносящей
доход
деятельности

1.1.

1.2.

Выплата за
интенсивност
ь и высокие
результаты
работы

Выплата за
качество
выполняемой
работы

В абсолютном
размере

1.3.

За особые достижения при
Единовременно, в
выполнении услуг (работ) по
пределах
факту получения результата в экономии средств
соответствии с показателями по фонду оплаты
эффективности деятельности
труда

Премиальная
выплата по
ИТОГАМ

работы:

3

1.3.1

1.3.2

за квартал

0-1,0 фонда
оплаты труда
работника

Занадлежащее исполнение
возложенных на работника
функций и полномочий в
отчетном периоде; проявление
инициативы в выполнении
должностных обязанностей и
внесение предложений для
более качественного и полного
решения вопросов,
предусмотренных
должностными обязанностями;
соблюдение служебной
дисциплины,умение
организовать работу,:
бесконфликтность, создание
здоровой, деловой обстановки в
коллективе

1 раз в квартал

Зсi год

до 1,5 фонда
оплаты труда
работника

В соответствии с примерным
перечнем показателей и
условий для премирования

1 раз в год

5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется с целью
поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при
наличии экономии средств по фонду оплаты груда, формируемого учреждением в
соответствии с главой8 настоящего Положения.
Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1
фонда оплаты труда, по итогам работы за год не более 1,5 фонда оплаты труда работника.
Начисление выплаты по итогам работы осуществляется по основной занимаемой
должности, пропорционально отработанному времени.
Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до 20
числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал, год в декабре финансового
года.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается
работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Примерный перечень показателей и условий для премирования работников
учреждения:
1) надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в
отчетном периоде;
2) проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение
предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных
должностными обязанностями;
3) соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу,
4

бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по
итогам работы за квартал, год, устанавливаются в соответствии с таблицей б настоящего
Положения.
РазделЗ. Порядок установления стимулирующих выплат работникам школы.
1. Размеры стимулирующих выплат работникам школы устанавливаются по
результатам Мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников
школы, проводимых на основании утверждённых критерием и показателей.
2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности
работников школы ведётся с участием администрации школы, методической службы,
трудового коллектива, профсоюзной организации, что обеспечивает гласность и
прозрачность процедур.
3. На основании мониторинга и оценки профессиональной деятельности всех
категорий работников школы ежемесячно администрация школы, методическая служба
проводит оценку результатов деятельности за соответствующий период каждого
работника.
4. Экспертная
комиссия
рассматривает
представленные
материалы
администрацией школы, методической службой и составляет на их основании протокол,
который передаёт директору школы для представления на согласование в Управляющий
совет и утверждением приказом по школе.
5. Положение и изменения к нему принимаются на общем собрании трудового
коллектива МАОУ СОШ №1, согласовываются с Управляющим советом, профсоюзным
комитетом школыи утверждаются приказом директора МАОУ СОШ №1.

Таблица 2.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
педагогических работников МАОУ СОШ №1
П о к а за т ел и
эф ф е к т и в н о с т и

К р и тер и и эф ф ек т и в н о с т и

1.1. Участие в учебно-исследовательской работе (очное
1. Уровень
участие):
достижений
в
обучающихся
исследовател]ьс кой
муниципальный уровень
деятельности
окружной уровень
всероссийский уровень

И ндикатор

1 победитель или призер
10%,
1 победитель или призер
20%,
1 победитель или призер
30%

1.2. Организация (участие) системных исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
обучающихся. Наличие победителей и призеров
всероссийской олимпиады школьников:
школьный уровень
муниципальный уровень
окружной уровень
всероссийский уровень
1.3. Наличие победителей и призеров очных
некоммерческих творческих конкурсов и спортивных
соревнований школьных объединений спортивного
клуба (человек/команда):
муниципальный уровень
окружной уровень
всероссийский уровень
1.4.Дистанционные интеллектуальные и творческие
конкурсы, согласованные с департаментом образования
и молодёжной политики ХМАО-Югры
2. Обеспечение
качественного
образования

1 победитель 3%,
1%
1 победитель 10%,
7%,
1 победитель 20%,
15%,
1 победитель 30%,
20%.

призёр
призер
призер
призер

1 победитель или призер
3%,
1 победитель 15%, призер
10%,
1 победитель 30%, призер
20%.
группа до 5 чел. - 2%
группа 5-10 чел. - 5%
группа 11-20 чел. - 7%

Разработка и реализация индивидуальных программ
поддержки одарённых детей:
школьный уровень
5%
муниципальный уровень
10%
3. Результативность
3.1.
Проведение согласно плану работы школы
методической
и открытых уроков, классных часов,библиографических
опытно
уроков, внеклассных мероприятий с оформлением и
экспериментальной сдачей материала в методическую копилку школы:
ДСЛ1СЛЬПи^1и
школьный уровень
1 урок(мероприятие) - 5%
педагога.
муниципальный уровень
1 урок (мероприятие) 10%
региональный уровень
1урок (мероприятие) 15%
3.2. Представление опыта школы на публичных
мероприятиях в сфере образования. Качественная
подготовка и участие в проведении педагогических
советов, семинаров, конференций, заседаний ГМО,

--------------------!---

шмо
5%
10%
15%

школьный уровень
муниципальный уровень
окружной уровень
4. Результативное ть
собственной
педагогическЬР
деятельности

4.1. Личное участие педагога в очных и
дистанционных (по рекомендации методической
службы)конкурсах профессионального мастерства
(«Педагог года», «Самый классный классный», и др.)
победитель-15%, призер
муниципальный уровень
10%, участие-5%
победитель 20%, призер
окружной уровень
15%, участие-10%
победитель 50%, призер
всероссийский уровень
30%, участие-20%
4.2. Разработка и реализация проектов (программ) на
получение грантов:
муниципальный уровень
победитель-10%, призер 5%
победитель 15%, призер окружной уровень
10%
победитель 20%, призер всероссийский уровень
15%.
По служебным запискам АУП школы, приказам За время работы 1 час директора (виды работ, не входящие в 2%, но не более 10% за
и
должностные обязанности)
один вид работы и не
более 30% в месяц

5. Обеспечение 1
эффективной
работы школы
повышения
качества
предоставлений
образовательных
услуг
6. Участие в работе По служебным запискам, информационным письмам,
экспертных
приказам
комиссий, в л<;юри
профессиональных,
интеллектуальных
конкурсов
и
фестивалей,
олимпиад
7. Успешность
Оказание платных образовательных услуг
внеурочной работы
педагога,
проводимой
за
рамками
функциональных
обязанностей

8. Обучение,
8.1.
Прохождение
курсов
способствующее
квалификации(кроме вебинаров)
повышению
качества
и 8.2. Профессиональная переподготовка
результативности
профессиональной
деятельности
педагога

повышения

За время работы
1 час - 1%
2-3 часа-2%
4-5 часов - 3%
свыше 5 часов - 5%

до 5чел. х 4 час в мес. 2%
от 5чел. х 4 час в мес.
3%
от Ючел. х 4 час в мес. 6%
от 15чел. х 4 час в мес. 9%
от 20чел. х 4 час в мес. 12%
от 25 чел. х 4 час в мес. 15%
от 30 чел. х 4 час в мес. 20%
до 36 ч. (в сумме) - 2%
36-72 ч.-4%
свыше 73-108 ч. - 10%
15%

7

9.1.
Доля вовлечённых обучающихся в ГТО (за золотой значок - 2%
9. Организация
физкультурно-оздо каждого ученика)
серебряный значок - 1%
ровительной
и
бронзовый значок - 0,5%
спортивной работы 9.2. Участие педагогов в сдаче ГТО
участие - 10%
(ГТО)
золотой значок - 10%
серебряный значок - 7%
бронзовый значок - 5%
10. Обеспечение
высокого качества
обучения

10.1.
За качественную подготовку обучающихся по 10%
предмету к ГИА по программам основного общего
образования (средний балл по предмету выше
окружного показателя)
10.2.
За качественную подготовку обучающихся по 10% каждый ученик
предмету к ГИА по программам среднего общего
образования (80 и более баллов)
11. Уровень освоения Доля обучающихся, получивших по итогам учебного 5%(единовременно)
обучающимися
года (с учётом всех четвертей) оценку «отлично» по
учебных программ всем предметам (не менее 10% от общего количества
начального общего учащихся)
образования
(по
итогам
учебного
года)- для учителей
4-х классов
12. Эффективная
По служебным запискам председателя первичной 2 - 10%
организации, АУП
деятельность
повышении имиджа
образовательной
организации
13. Реализация
По служебным запискам АУП
5%
инновационной
деятельности
14. Наставничество
т.д.

и По служебным запискам АУГ1

5%

Таблица 3.
Показатели эффективности деятельности административно-управленческого
персонала
№

П о к а за т ел и эф ф е к т и в н о с т и

К р и т е р и и эф ф ек т и в н о с т и

п/п

1.

2.

3.

4.

5.

Представление опыта Школы на публичных мероприятиях 15%
в сфере образования (форумах, конгрессах, конференциях,
семинарах и др.), средствах массовой информации
Выполнение требований действующего законодательства
10%
для реализации основных образовательных программ.
Разработка и реализация программ, проектов
Организация мониторинга индивидуальных достижений
5%
учащихся на основе учебных предметов, конкурсов,
олимпиад
Отсутствие жалоб потребителей образовательных услуг и 20%
предписаний Службы по контролю и надзору за
соблюдением законодательства в области образования
ХМАО-Югры, соблюдение мер противопожарной и
антитеррористической безопасности, охраны труда,
санитарно-гигиенического режима
Высокое качество подготовки и организации ремонтных
10%
работ, наличие акта, полученного в установленный срок.
8

без замечаний
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Показатель средней заработной платы в образовательной
организации
Участие в работе экспертных комиссий, в жюри
профессиональных конкурсов, олимпиад, творческих
группах
Организация физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы

6.
7.
8.

9.

10.

Развитие кадрового потейциала (за каждого педагога)

II.

Проявление творческой инициативы, обеспечивающей
эффективную работу школы

5%
2%
За каждое участие - 5%
9.1. Развитие секций и кружков спортивной
направленности в
общеобразовательной организации 2%
9.2. Охват учащихся занятиями в кружках,
секциях спортивной направленности не
ниже показателей «дорожной карты» 2%
11.1 Аттестация педагогических
работников -5%
11.2. Участие педагогических работников в
профессиональных конкурсах - 5%
11.3. Отсутствие педагогических вакансий
- 2%
10%

Таблица 4.
Показатели эффективности деятельности технического персонала
(за интенсивность и высокие результаты работы)
№ п/п

1.

П о к а за т е л и эф ф е к т и в н о с т и

К р и т е р и и эф ф е к т и в н о с т и

Создание условий для сохранения здоровья
учащихся

1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы по следующим видам работ:
Подготовка к новому учебному году;
- Подготовка к лагерю;
- Озеленение территории школы;
- Оперативное и качественное выполнение заявок,
связанных с устранением технических неполадок;
Сохранность имущества и оборудования на
закрепленной территории;
Генеральные уборки;
Уборка помещений во время карантина;
Уборка помещений при подготовке к городским
мероприятиям;
Выполнение дополнительного объема работ по
уборке территории школы.
1.2. Отсутствие замечаний

Таблица 5.
Показатели эффективности деятельности служащих и прочих специалистов
(за интенсивность и высокие результаты работы)
№

П о к а за т е л и эф ф ек т и вн ости

К р и т е р и и эф ф е к т и в н о с т и

п/п

1.

Соответствие деятельности
общеобразовательной
организации требованиям
законодательства

1.1. Качество ведения документации по деятельности школы,
делопроизводству.
1.2. Использование информационных технологий в ведении
учета и создании базы данных сетевых показателей,
архивном учёте и делопроизводстве
1.3. Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
9

поручений, не предусмотренных должностными
обязанностями
1.4. Ведение воинского учета в школе. Бронирование
военнослужащих.

—г

Отсутствие замечаний
_______ _______________________

Таблица 6.
Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы
№ п/п

Н^именование критерия

Условия снижения (лишения)
выплаты

Критерии

А дм и н и стр ати в н о - уп равл ен ч еск и й , п едагоги ч еск и е р аботники
1.

Нарушен ие предельных сроков
исполнит ия документов

2.

Нарушен ие требований
законодательства в сфере
образов^ ния

3.

Наличие! фактов травматизма
среди уч<гщихся (воспитанников)
в период образовательного
процесса , фактов нарушения прав
несоверс шннолетних
Наличие замечаний со стороны
руководг теля, заместителя
руководи теля образовательной
организа дии по исполнению
должное'(ных обязанностей
Наличие дисциплинарного
взыскани я
Нарушен ие трудовой
Ы
ДИ С ЦИ ПЛР 1Н

4.

5.
6.

Не предоставление в указанный
срок информации, отчётов и иных
документов в установленной
форме
Наличие предписаний надзорных
органов, объективных жалоб,
нарушение мер противопожарной
и антитеррористической
безопасности, охраны труда,
санитарно - гигиенического
режима
(не требующих финансовых
затрат)
Наличие по факту

Наличие замечаний по факту (в
письменном виде)

10%

10%

До 5%

До 10%

Наличие по факту

10%

Наличие по факту

До 10%

В с п о м о г а т е л ь н ы й и о б с л у ж и в а ю щ и й п ер со н а л
1.

2.
3.

4.

5.

Наличие Аисциплинарного
взысканиi ___________________________
Нарушен ие трудовой
дисцишн1НЫ
Не полноd или не своевременное
выполншi(ie поручений
(приказо з) руководства
образова гельной организации
Наличие замечаний по
выполне!!ЙЮдолжностных
обязанно стей со стороны
руководс тва образовательной
организа дни
Наличие обоснованных жалоб и
замечани й от сторонних лиц и
организа!дий

Наличие по факту

10%

Наличие по факту

До 10%

Наличие по факту

До 10%

Наличие по факту

До 10%

Наличие по факту

До 10%

10