СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ СОШ № 1
У ' / l C. Беспоместных
£>3.06. _________2022 г.

№1
__H.A. Квасова
2022 г. № З'ОЪ.О

Положение
об установлении системы оплаты труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №1»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового
кодекса Российской Федерации, руководствуясь приказом Департамента образования и науки ХантыМансийского автономного округа-Югры от 02.03.2017 № 3-нп «Об утверждении Положений об
установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и
науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», другими нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему и условия оплаты труда
работников
муниципального
автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя
общеобразовательная школр №1» (далее соответственно - работники, учреждения), и определяет:
1) основные условия оплаты труда;
2) порядок и условия осуществления компенсационных выпл ат;
3) порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
4) порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера;
5) другие вопросы1оплаты труда;
6) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
2. Система оплаты труда работников устанавливает схемы расчета должностных окладов,
тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты,
предусмотренные настоящим Положением.
3. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок устанавливается исходя из ставки
заработной платы в размере 6 801 рубль (далее - ставка заработной платы).
4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- государственны^ гарантий по оплате труда;
- обеспечения достигнутого уровня соотношений средней заработной платы отдельных
категорий работников бюджетной сферы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности (иным
установленным показателем) в соответствии со значениями, установленными Указами Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей
на 2012 - 2017 годы" (определяется на основе статистических данных Федеральной службы
государственной статистики);
- постановления 1Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 «Об
утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;
- постановления Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об
утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других
служащих»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «ОС) утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, глава «Квалификационные характеристики должностей
работников образования»;)

- приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников
культуры,
искусства
и
кинематографии»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
11.01.2011 № 1н «Об!
утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, глава «Квалификационные характеристики должностей
руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального
образования»;
j
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
17.05.2012 №559н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;
- приказа Министерства труда Российской Федерации от 10.09.2015 №625н «Об
утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;
- приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального
стандарта «Специалист по управлению персоналом»;
- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2015
№ 832 «Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных
профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования»;
- распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 2190-р «Об
утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»;
- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки: педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
- мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной организации
учреждения;
- постановления Минтруда РФ от 16.07.2003 № 54 «Об утверждении Единого тарифно­
квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, Выпуск 58, Разделы: «Общие
профессии»; «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания»; «Киносеть и
кинопрокат»; «Театрально-зрелищные предприятия»;
- постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 «Об
утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех
отраслей народного хозяйства»
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, выпуск 1»;
- постановления Минтруда РФ от 26.04.2004 № 63 «Об утверждении Единого тарифно­
квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: «Общие
профессии производства музыкальных инструментов», «Производство клавишных инструментов»,
«Производство смычковых инструментов», «Производство щипковых инструментов», «Производство
язычковых инструментов», «Производство духовых и ударных инструментов», «Ремонт и
реставрация музыкальных инструментов»;
- приказа Минтруда России от 12.04.2017 №351н «Об утверждении процзессионального
стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья»;
- постановления Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
5. В Положении используются следующие основные понятия и определения:
1)
должностной оклфд - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
2

2) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
3) базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
4) коэффициент специфики работы —относительная величина, зависящая от условий труда;
5) коэффициент квалификации — относительная величина, зависящая от уровня
квалификации работника;
6) коэффициент' масштаба управления —относительная величина, зависящая от группы по
оплате труда, определяемой на основе объемных показателей;
7) коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой
должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
8) коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения
учреждения (в городской или сельской местности);
9) молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет
включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от
30.12.2020 №489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»), завершивших обучение по
основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам
профессионального обучения, впервые устроившийся на работу в соответствии с полученной
квалификацией
10) термины «учреждение» и «организация» по тексту Положения считать равнозначными.
Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в
значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно­
правовыми актами Российской Федерации.
6. Система оплату труда работников, включая конкретные размеры должностных окладов,
тарифных ставок по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия
компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом
учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
7. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения,
осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии
с главой 8 настоящего Положения.
8. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада (тарифной ставки);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих в|ыплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ
«О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях».
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником
норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем
учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с главой 8
настоящего Положения.
10. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем
3

оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11.
Принятие учреждением положения о системе оплаты груда в соответствие с настоящим
Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, предусмотренных фондом оплаты
труда.
Глава 2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
1. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также при
заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей
руководителей, специалистов и служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям
должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных Единым тарифно­
квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями
профессиональных стандартов.
2. Схема расчета должностного оклада руководителя, его заместителей устанавливается
путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной
платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики
работы, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания,
спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за
награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за
ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, масштаба управления,
уровня управления, увеличенной на единицу.
Перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных
подразделений учреждения указан в таблице 1 настоящего Положения.
Таблица 1
Перечень должностей руководителей учреждения,
их заместителей и руководителей структурных подразделений учреждения

№
п/п
1.
2.
3.

Категория
работников

Наименование должностей

Руководители

Директор

Заместители
руководителя

Заместитель директора

Руководители
структурных
подразделений

Заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, учебной (учебно-производственной)
мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и образовательную программу
дополнительного образования детей; заведующий (начальник)
обособленным структурным подразделением, реализующими
общеобразовательную программу и образовательную программу.

4

3. Схема расчет^ должностного оклада специалиста учреждения устанавливается:
- для педагогического работника учреждения путем суммирования ежемесячной надбавки за
ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента
территории, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации, увеличенной
на единицу;
- для специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью
учреждения, путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения ставки
заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов
специфики работы, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу.
Перечень должностей педагогических работников, специалистов, деятельность которых не
связана с образовательной деятельностью, указан в таблице 2 настоя щего Положения.
Таблица 2
Перечень должностей специалистов учреждения

№
п/п

1.

2.

Категория
работников

Наименование должностей

Педагогические
работники

музыкальный руководитель; старший вожатый; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог;
воспитатель;
методист;
педагог-психолог;
педагог-библиотекарь;
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере
высшего и дополнительного профессионального образования); учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед

Специалисты,
деятельность
которых не
связана с
образовательной
деятельностью

инженер-электроник (электроник), инспектор по кадрам, специалист по
закупкам, специалист по охране труда, специалист

4.
Схема расчета должностного оклада служащего учреждения устанавливается путем
произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы,
увеличенного на единицу.
Перечень должностей служащих учреждения указан в таблице 3 настоящего Положения.
Таблица 3
Перечень должностей служащих учреждения

№п/
п

1.

Категория
работников

Служащие

Наименование должностей

делопроизводитель, секретарь руководителя, ассистент (помощник) по
оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными
возможностями здоровья
5

5. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю
деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:
- за ученую степень доктора наук в размере 2 500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук в размере 1 600 рублей.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение)
руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически
отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
6. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
устанавливается педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях
содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета
установленной нагрузки. Установленная надбавка входит в расчет среднего заработка в
установленном порядке.
На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в максимальном размере,
независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Размер базового коэффициента указан в таблице 4 настоящего Положения.
Таблица 4
Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
|

Размер базового
коэффициента
2

1

Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему
итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации
(степени) «магистр»

1,50

Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему
итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»

1,40

Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов
среднего звена, неполное высшее образование

1,30

Среднее
профессиональное
образование
квалифицированных рабочих (служащих)

1,20

Среднее общее образование

по

программам

подготовки

1,18

В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих, указанных в
таблице 3 настоящего Положения, не содержат требований о наличии среднего профессионального
или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует
устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями,
предусмотренными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
6

Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, глава «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 21.08.1998 №37 «Об утверждении Квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих».
8. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях - 1,0.
9. Размер коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих указан в таблице
5 настоящего Положения.
Таблица 5
Размер коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов,
служащих

№
п/п

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории
работников

1
1.

2
Работа в общеобразовательном учреждении:
- специалистов (кроме педагогических работников)
- служащих
Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности:
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и
практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том
числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы)
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории,
черчения, биологий (коэффициент применяется по факту нагрузки)
проверка тетрадей iучителей начальных классов, литературы, русского
языка, математики, иностранных языков, языков КМНС, (коэффициент
применяется по факту нагрузки);

2.

3.
4.
5.

6.

7.

Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с
учебным фондом (фээффициент применяется на ставку работы)
Работа библиотечных работников, связанная с проведением
библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
Заведование
учебным,
методическим
кабинетом,
секцией,
лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку
работы)
Руководство методическими объединениями (коэффициент применяется
на ставку работы).
Заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом,
учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на
ставку работы)
Работа педагогических работников, связанная с:
реализацией
основной
общеобразовательной
программы,
обеспечивающей
углубленное
изучение
учебного
предмета
(коэффициент применяется по факту нагрузки);
реализацией
Основной
общеобразовательной
программы,
обеспечивающей п эофильное обучение (коэффициент применяется по
факту нагрузки)
7

Размер
коэффициента
специфики
работы
3
0,35
0,3

0,05

од

0,05

0,1

0,05

№
п/п

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории
работников

1
8.

2
Работа педагогических работников, связанная с реализацией
адаптированной образовательной программы общего образования по
очной форме обучения в условиях инклюзивного образования (с учетом
сетевой формы реализации образовательных программ) (коэффициент
применяется по факту нагрузки)
Работа педагогического работника с обучающимися с ограниченными
возможностями Здоровья по программам индивидуального обучения на
основании медицинского заключения (коэффициент применяется по
факту нагрузки)
Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется
по факту нагрузки)
Работа педагогического работника в классах компенсирующего
обучения (за исключением классов, созданных в общеобразовательном
учреждении для обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья)
Работа педагогического работника, связанная с заведованием
логопедическим Пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
Работа педагогического работника, связанная с выполнением
обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на
ставку работы)
Работа педагогического работника, связанная с реализацией
воспитательной программы школы во внеурочной деятельности
(коэффициент применяется по факту нагрузки)
Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной
программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного
плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)

9.

10.
11.

12.
13.

14.

15.

Размер
коэффициента
специфики
работы
3

0,1

0,10

0,3

0,2

10. Коэффициент квалификации состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию;
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания,
спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за
награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, или коэффициента за
ведомственные знаки отличйя в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений устанавливается
путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за
государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные
грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия
в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
1)
коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам
учреждения в размере, приведенном в таблице 6 настоящего Положения.

8

Таблица 6
Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента

В образовательных учреждениях

:1

2

Квалификационная категория (специалисты):
высшая категория

0,2

первая категория

о,]|

вторая категория

0,05

2)
коэффициент! за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания,
спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР или коэффициент за
награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, или коэффициент за
ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается
руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений и
специалистам учреждения.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания,
спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и
почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, за ведомственные знаки отличия в
труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в таблице 7 настоящего Положения.
Таблица 7
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки,
почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской
Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского
автономного округа-Югры, за ведомственные знаки отличия в тр|уде Российской
Федерации, СССР, РСФСР

№ п/п

Основание д1ля установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные
награды (ордена, медали, знаки, почетные
звания, спортивные звания, почетные
грамоты) Российской Федерации, СССР,
РСФСР, за награды и почетные звания
Ханты-Мансийског’р автономного округа Югры, за ведомственные знаки отличия в
труде Российской Федерации, СССР,
РСФСР

1

2

3

1.

1.1.
1.2.

Государственные награды (ордена, медали, знаки,
почетные звания, спортивные звания, почетные
грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в
том числе:
ордена, медали, знаки
---------—------- —------- 1___ _____
почетные, спортивные звания:

0 ,20

9

№ п/п

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные
награды (ордена, медали, знаки, почетные
звания, спортивные звания, почетные
грамоты) Российской Федерации, СССР,
РСФСР, за награды и почетные звания
Ханты-Мансийского автономного округа Югры, за ведомственные знаки отличия в
труде Российской Федерации, СССР,
РСФСР

1

2

3

1.2.1.

«Народный...»

0,25

1.2.2.

«Заслуженны й...»

0,20

1.2.3.

«Мастер спорта...»

0,05

1.2.4.

«Мастер спорта международного класса...»

0,15

1.2.5.

«Гроссмейстер...»

0,05

1.2.6.

1.2.7.

«Лауреат премий Президента Российской Федерации»,
«Лауреат
прем'ий
Правительства
Российской
Федерации»
почетные грамоты органа исполнительной власти
Российской
Федерации,
СССР,
РСФСР,
осуществляющего управление в сфере образования

1.3.

в сфере культуры почетные звания:

1.3.1.

«Лауреат международных конкурсов, выставок»

1.3.2.

«Лауреат
всероссийских
конкурсов,
выставок,
поддерживаемых Министерством культуры Российской
Федерации»

0,15

0,05

0,15
0,05

1.4.

Награды и почетные звания ХантыМансийского автономного округа-Югры, в
том числе:

1.4.1.

медали,знаки

0,15

1.4.2.

почетные звания

0,15

1.4.3.

почетные грамоты Губернатора ХантыМансийского автономного округа-Югры

0,05

1.4.4.

почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского
автономного округа-Югры

0,05

1.4.5.

благодарности
Губернатора
автономного округа-Югры

0,05

1.5.

Ведомственные знаки отличия в труде
Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том
числе:

1.5.1.

Золотой знак отличия

Ханты-Мансийского

0,20
10

№ п/п

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные
награды (ордена, медали, знаки, почетные
звания, спортивные звания, почетные
грамоты) Российской Федерации, СССР,
РСФСР, за награды и почетные звания
Ханты-Мансийского автономного округа Югры, за ведомственные знаки отличия в
труде Российской Федерации, СССР,
РСФСР

1

2

3

1.5.2.

медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского

0,15

1.5.3.

нагрудный знак аз в год

5.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется с целью
поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным
договором, локальным нормативным актом учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии
экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с главой 8
настоящего Положения.
Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более одного фонда
оплаты труда, по итогам работы за год не более 1,5 фонда оплаты труда работника. Начисление
выплаты по итогам работы осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально
отработанному времени.
Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до 20 числа
месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал, год в декабре финансового года.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам,
имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Примерный перечень показателей и условий для премирования работников учреждения:
1) надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном
периоде;
2) проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение
предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных
должностными обязанностями;
3) соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность,
создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам
работы за квартал, год, устанавливаются в соответствии с таблицей 14 настоящего Положения.

19

Таблица 14
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты
по итогам работы за квартал, год

№
п/п

Процент снижения от
общего (допустимого)
объема выплаты
работнику

Показатели

1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей, неквалифицированная подготовка документов

до 20%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы,
постановлений, распоряжений, решений, поручений

до 20%

3.

Нарушение сроков представления установленной отчетности,
представление не достоверной информации

до 20%

Несоблюдение трудрвой дисциплины

до 20%

4.

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных
настоящим Положением.
2. Размеры ставки заработной платы (должностного оклада), компенсационных,
стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в
соответствии
с действующими
нормами трудового
законодательства,
регулирующим
правоотношения по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
города Покачи.
3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителям
руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя
учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
4. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя
и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 3 настоящего
Положения.
5. Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю
учреждения определяются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности
деятельности, утвержденными приказом учредителя (в пределах максимального объема средств,
направляемого на стимулирование руководителя учреждения).
6. Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется с
учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада
руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом
учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности
и результативности его работы устанавливаются приказом учредителя.
7. Максимальный

объем средств,

направляемый
20

на стимулирование руководителя

учреждения, устанавливается в процентном отношении от общего объема средств стимулирующего
характера и составляет - 13% для организаций со штатной численностью от 50 до 99 единиц.
8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в следующих случаях:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на
него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей эффективности и
результативности работы учреждения;
2) наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного
законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения,
законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров,
работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых
актов, регулирующих Деятельность учреждения, причинения ущерба автономному округу,
учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам! контрольных мероприятий
исполнительного органа государственной власти и других органов в отношении учреждения или за
предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;
3) несоблюдение настоящего Положения.
9. Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат
заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 4
главы 4 настоящего Положения.
10. Иные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются в порядке и размерах, установленных главой 6 настоящего Положения.
11. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, Главного бухгалтера)
формируется за счет вДех финансовых источников и рассчитывается на календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
устанавл ивается:
- у руководителя - 5;
- у заместителей руководителя - 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
13. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,
заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Глава 6. Другие вопросы оплаты труда

1.
В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая
особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам
учреждения устанавливаются иные выплаты.
К иным выплатам относятся:
21

- единовременная выплата молодым специалистам;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам;
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
- единовременная выплата работникам образовательных организаций автономного округа за
работу по проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в пунктах проведения единого государственного
экзамена, а также экспертам региональных предметных комиссий;
- единовременная выплата председателю, заместителю председателя и экспертам
региональных предметных комиссий за проверку диагностических работ в 10-х классах,
запланированных к проведению с 01.09.2020 по 31.12.2020 (далее — единовременная выплата за
проверку диагностических работ)
2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств
фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с главой 8 настоящего Положения.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным
окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному
месту работы в течение месяца после поступления на работу.
3. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная
выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.,
Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии
с главой 8 настоящего Положения.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска работнику является приказ руководителя учреждения.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном
порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не
менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и
основной занимаемой должности.
Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения,
включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не
должен превышать двух фондов оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не
зависит от итогов оценки труда работника.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере
пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, вновь принятому на работу, не
отработавшему полный календарный год. При этом единовременная выплата выплачивается, если у
таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не
выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
22

- работнику, уволенному за виновные действия.
4. Работникам учреждения может производиться выплата единовременной премии к
праздничным дням и профессиональным праздникам, установленным в соответствии с
действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.
Выплата единовременной премии к праздничным дням, профессионааьным праздникам
осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда, формируемого
учреждением в соответствии с главой 8 настоящего Положения.
Выплата единовременной премии осуществляется в учреждении в едином размере в
отношении всех категорий работников не более трех раз в календарном году.
Выплата единовременной премии осуществляется не позднее праздничного дня или
профессионального праздника.
Предложение о выплате единовременной премии направляется в адрес главы города Покачи
учредителем. Предложение должно содержать сведения о размере премии с обосновывающими
расчетами, подтверждающие экономию средств фонда оплаты труда.
Решение о выплате оформляется постановлением администрации города Покачи, которое
разрабатывает комитет финансов администрации города Покачи
Размер единовременной премии не может превышать 10 тысяч рублей.
5. В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления педагогических кадров,
молодым специалистам из! числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по
специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1 000 рублей.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу и не
образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работ1/ в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
6. Единовременная выплата работникам за работу по проведению государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в
пунктах проведения единого государственного экзамена, а также экспертам региональных
предметных комиссий (далее - ГИА) осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда,
формируемого организацией в соответствии с главой 8 настоящего Положения.
Единовременная выплата осуществляется работникам, участвующим в проведении единого
государственного экзамена в пунктах проведения единого государственного экзамена, а также
экспертам региональных предметных комиссий в случае введения на территории автономного округа
режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Единовременная выплата устанавливается в размере 1 000 рублей за каждый день
выполнения обязанностей при проведении ГИА с учетом районного коэффицйента и процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
на основании ведомости.
7. Единовременная выплата за проверку диагностических работ осуществляется в пределах
средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии в соответствии с главой 8
настоящего Положения.
Единовременная выплата за проверку диагностических работ осуществляется по
завершении работы региональных предметных комиссий на основании Е;едомости, содержащей
сведения об объемах выполненных работ, исходя из:
1) видов деятельности педагогических работников;
2) количества
фактических
отработанных
часов
при
выполнении
возложенных
функциональных обязанностей;
3) количества проверенных письменных работ (при условии проверок одной работы не более
двумя педагогическими работниками, привлекаемыми в качестве экспертов региональных
предметных комиссий!);
4) стоимости одного часа (стоимость проверки одной работы), учитывающей районный
23

коэффициент, процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера, работу с персональными данными в соответствии с таблицей 15
настоящего Положения.

Таблица 15123
Стоимость одного часа (стоимость проверки одной работы) на одного педагогического
работника, привлекаемого к проверке диагностических работ в 10-х классах
№ п/п

Виды деятельности работников

Единица:
измерения

1
1.
2.

2
Председатель региональной предметной комиссии
Заместитель председателя региональной
предметной комиссии
Эксперт региональной предметной комиссии
(проверка письменных работ по русскому языку,
литературе, обществознанию, истории,
иностранным языкам, а также устной работы по
иностранным языкам)
Эксперт региональной предметной комиссии
(проверка письменных работ по математике,
географии биологии, физике, информатике, химии)

3
1 час
1 час

Стоимость одного часа
работы (стоимость
проверки одной работы)
(руб.)
4
118,8
46,67

1 работа

70,72

1 работа

56,57

3.

4.

Глава 7. Дополнительные отпуска
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти
работники при необходимости эпизодически привлекаются по приказу руководителя учреждения к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на
дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным
нормативным актом учреждения и оформляется приказом руководителя.
Предоставление руководителю учреждения отпуска за ненормированный рабочий день
принимается работодателем и оформляется распоряжением администрации города Покачи.
3. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам и руководителю в
количестве трех календарных дней, и суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в
условиях ненормированного рабочего дня.
Глава 8. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из размеров
субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным и автономным учреждениям из
бюджета города, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. При формировании! фонда оплаты труда:
24

1) на стимулирующие выплаты предусматривается до 20% от суммы фонда должностных
окладов, фонда тарифных ставок и фонда компенсационных выплат, предусмотренных пунктами
1,2,3 таблицы 12 настоящего Положения.
2) на иные выплаты 10% от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Учитываются средства на доплату до уровня минимальной заработной платы в соответствии
с частью 9 главы 1 настоящего Положения.
3. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда
оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.
4. Руководитель учреждения при планировании фонда оплаты труда учреждения
предусматривает долю фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного
персонала учреждения в размере не более 40%.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному
и основному персоналу учреждения, утверждается приказом учредителя.
Глава 9. Финансовое обеспечение расходов на оплату труда работников учреждения
1. Финансовое обеспечение расходов, направляемых на оплату труда работников
общеобразовательных учреждений города, осуществляется за счет средств окружного бюджета в
рамках единой субвенции дАя обеспечения государственных гарантий на получение образования и
осуществления переданных органам местного самоуправления муниципальных образований ХантыМансийского автономного округа-Югры отдельных государственных полномочий.
Глава 10. Заключительные положения
1. Порядок согласования организационной структуры и предельной штатной численности
для муниципальных учреждений, организационной структуры для автономных учреждений
устанавливается приказом структурного подразделением администрации города, выполняющим
полномочия учредителя.
2. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение
установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без
учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

25